已往

词语解释

已往[ yǐ wǎng ]

1、在过去。

例而今已矣！除吾死外，当无见期。——清·袁枚《祭妹文》

英before; previously; in the past;

国语辞典

已往[ yǐ wǎng ]

1、过去、从前。

引《文选·陶渊明·归去来辞》：「悟已往之不谏，知来者之可追。」《红楼梦·第六八回》：「二人吃茶，对诉已往之事。」

近过去

反将来 未来

英语the past

德语früher, ehemals (Adj)​, einst

法语par le passé, jadis, autrefois

引证解释

1、以后。

引《后汉书·吕布传》：“布 见 操 曰：‘今日已往，天下定矣。’”北齐 颜之推 《颜氏家训·书证》：“西晋 已往字书，何可全非？但令体例成就不为专輒耳！”宋 苏轼 《上神宗皇帝书》：“臣恐自兹已往，习惯成风，尽为执政私人，以致人主孤立。”

2、以前。

引晋 陶潜 《归去来辞》：“悟已往之不諫，知来者之可追。”宋 叶适 《始议一》：“嗟夫！是已往之事，不可追而悔者也。”邹韬奋 《抗战以来》一：“种瓜得瓜，种豆得豆，对于已往的检讨，足为将来的借鉴。”

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• yè yǐ业已
• wǎng qián往前
• wǎng fù往复
• lái wǎng来往
• ér yǐ而已
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近音词、同音词

• yì wǎng逸网
• yí wàng遗望
• yǐ wǎng以往
• yí wàng仪望
• yì wǎng意网
• yī wǎng一往
• yī wáng医王
• yí wàng遗忘
• yì wáng意亡
• yí wáng遗亡
• yī wáng一王
• yì wáng逸王
• yì wǎng抑枉
• yī wàng一望
• yī wàng伊望
• yì wàng意望
• yì wáng逸亡
• yí wǎng疑网
• yǐ wàng倚望
• yì wàng溢望
• yì wàng懿望
• yǐ wáng蚁王
• yì wáng刈亡
• yì wàng异望

公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

你好！公司让你主动提出离职申请是在逃避法律责任，减少经济补偿金支出。针对对你的情形，我给你提出以下建议：

一、公司口头告诉你不再续签合同，难以证明是公司主动提出的。因此，你可以要求公司给你出具正式不续签合同的书面证明。

二、劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。因此，你没有必要按照公司的要求，主动提出离职申请。

三、劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位提高和维持待遇续签劳动合同，而劳动者不续签外的情形，用人单位需要支付经济补偿金。因此，你只要不主动离职，用人单位就需要支付给你经济补偿金。

四、经济补偿金的标准按照职工在单位的工作年限计算。工作一年给一个月工资；不足一年但满六个月的，给一个月工资，不足六个月的给半个月工资。

五、劳动者离开单位时，要认真梳理自己的合法权益是否受到侵害。

欠缴、少缴社保费、未办理社保登记的。未缴纳住房公积金的。未支付加班费的。未支付带薪年休假工资的。应签订无固定期限劳动合同或者未签订劳动合同的双倍工资。

六、发生劳动争议的，首先要与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察大队进行调解；调解不成的，再申请劳动争议仲裁；对仲裁不服的，再向法院起诉。按照上述步骤进行维权。

公司在合同期满的最后一天口头告知我劳动合同不再续签，并且让我提出离职申请，请问我该怎么办？

不要提出离职申请，合同期满双方自行终止，是否通知要按当地法规、公司规章和双方约定执行。

1、谨防套路，不要提离职申请，建议书面通知公司要求支付经济补偿。

合同期满后双方自行终止，但公司不同意续签的，劳动法规要求公司支付经济补偿。

而员工不同意续签，很有可能无法得到经济补偿，因此许多公司因此故意设置障碍、误导员工提交离职申请。因此决对不能随便提交申请。

你可以和公司协商工作交接和经济补偿相关事宜，当然也可以公司口头通知为由，书面通知公司丈付经济补偿。

2，是否提前通知，国家并无规定，按照当地法规执行。

合同期满自行终止，因此国家相关法规并未规定必须通知、由谁通知或提前多长时间通知？

但各地法规执行不同，北京就规定由公司提前1个月通知。

北京市劳动合同规定

第四十条　劳动合同期限届满前，用人单位应当提前３０日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。

如果是当地法规没有规定，也可按照公司规章或双方约定执行。

上述均没有公司提前1天通知，并不一定违法，但是有些不尽情理、不道德。

3、合同到期办理工作交接，要求支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。释义

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

合同终止时，你就要求公司开具终止关系证明，并要求支付经济补偿，拒绝支付的你可以向劳动监察举报。

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